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人事外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？

時間：2017-11-14來源：匯易同閱讀：950次

　　人事外包和勞務(wù)派遣都是企業(yè)常用的用工方法，不過兩者之間有著不同的分別，勞動派遣是企業(yè)向派遣單位租賃員工到用工企業(yè)上班，人事外包是指企業(yè)把公司一些非核心性的事務(wù)外包給第三方公司來完成，所以兩者是有很大的區(qū)別的。

　　一、人事外包與勞務(wù)派遣的定義。

　　1、人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。

　　2、勞務(wù)派遣是指由勞動派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。

　　二、人事外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別。

　　人事服務(wù)外包分為人事代理和勞動派遣。區(qū)分兩者的關(guān)鍵點，在于誰同員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關(guān)系，企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委托專業(yè)機構(gòu)代理；而勞務(wù)派遣則是中介機構(gòu)成為員工的法定雇主，實際用人單位同中介機構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負責(zé)派遣員工的工作管理，人事管理則交由中介機構(gòu)來做。

　　三、人事外包對于企業(yè)有什么優(yōu)勢？

　　1、幫助企業(yè)人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于企業(yè)核心的業(yè)務(wù)，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

　　2、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用。

　　3、降低成本、舒緩資金壓力，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

　　4、員工的招聘，社保辦理，保險報銷這些工作十分繁瑣，使用人事外包簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。

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