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采用勞務派遣招人有什么好處和不好之處？

時間：2018-01-09來源：匯易同閱讀：1121次

　　靈活用工是勞務派遣的主要特點，對于很多企業來說，采用勞務派遣的方式來招人是很合適的，但任何事情都是具有兩面性的，有利就會有弊，當利大于弊的時候我們就可以采用，那么企業采用勞務派遣來招人有什么利弊呢？

靈活用工.jpg

　　一、企業采用勞務派遣招人的好處

　　1、靈活用工。

　　很多企業都有淡季和旺季之分，對人員的需求會有所不同，想要能夠靈活用工，勞務派遣就是一個不錯的選擇，因為勞務派遣工不需要和企業簽訂勞動合同，交由勞務派遣公司來操作即可實現靈活用工。

　　2、減少勞務糾紛。

　　企業在用工過程中，勞務糾紛是很常見的，也是很難避免的，一旦發生糾紛，處理起來就會很耗時耗力，但勞務派遣工就不同了，企業只負責用人，管人方面是由勞務派遣公司來操作的，發生糾紛也是勞務派遣公司出面解決。

　　3、減少企業成本。

　　很多時候企業在招聘方面耗時、耗力、耗費金錢，所招聘員工的質量還未必能夠得到保證，但委托給勞務派遣公司就不同了，勞務派遣公司資源方豐富，一般都能招到合適的人選，同時員工的招聘和管理方面的工作都是勞務派遣公司搞定，企業只用人，如此一來，成本就得到了控制。

勞務派遣服務費.jpg

　　二、企業使用勞務派遣工的不好之處

　　1、企業采用勞務派遣，需要支付勞務公司服務費用。

　　2、勞務派遣涉及到用工單位、勞務派遣機構、勞務派遣工這三方主體，在勞務派遣過程中無論是企業還是勞務公司有一方傷害到勞務派遣工的行為，都要承擔連帶自認的。

　　勞務派遣作為一種新型的用工方式，各有利弊，但這并不影響它的發展，當利大于弊的時候，大家就會采用勞務派遣。如何能夠合理的采用勞務派遣，在它發展的過程中將會是大家不斷探討的問題。