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靈活就業人員社保有中斷繳費，退休時的退休金影響大嗎？

時間：2020-03-30來源：匯易同閱讀：1158次

靈活就業人員參加社保的過程中，中間如果出現了中斷的繳費年限，那么自己到了退休的時候，退休金的待遇影響會很大嗎？其實我們無論靈活就業人員也好，還是企業的在職職工也好，自己養老金的計算方式都是根據累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資這三大主體條件來計算的，當然如果說你的參保條件發生變化，那么自己所對應的退休金的待遇也會發生一個很明顯的變化。

我們養老金的計算方式，最主要的一個計算條件就是累計繳費年限。因為你只有保證一個最大化的早繳費年限，那么才可以獲得一個更高的養老金待遇。很明顯，如果說你再繳納養老保險的過程中出現了中斷的繳費年限，就會影響到你的累計繳費年限，那么將來養老金的待遇也會被減少，這是自然而然的一個現象。

所以說我們如果想要獲得一個較高的養老金，盡量在繳費的過程中不要出現任何中斷的繳費年限，那么這樣的話擁有一個連續的繳費年限就可以保證自己的繳費年限是一個最大化的，而且作為靈活就業人員來講，如果你一旦出現了中斷的繳費年限，實際上很多地區它是都不允許正常進行補繳的，因為2016年人社部下發了一個通知，規定靈活就業人員不得以補繳的方式來延長自身的累計繳費年限，所以說靈活就業人員是不能夠補交自己的社保的。

那么這種情況下就造成自己社保的中斷年限，實際上累計繳費年限相應就會減少，所以說對自己來說是得不償失的，那么我們要盡量每一年完成，正常每一年的交費就可以了，這樣的話才可以保證一個較大化的累計繳費年限，同時我們在每一年交費的過程中，因為可以自由地選擇，不同的繳費指數從60%~300%，那么如果經濟條件好的話，可以適當地提高自己的繳費指數，這樣的話也有利于幫助我們今后養老金待遇的提高。

所以說累計繳費年限，平均繳費指數都是影響我們退休金的關鍵因素，作為靈活就業人員，雖然說是自主承擔所有的繳費比例，我們可以理解他的這個繳費壓力是比較大的，但是畢竟對于自己來說多交的年限也好，還是多提高的繳費指數也好，最終受益的是我們本人自己，所以說我們有必要提高自己的參保條件，以便將來獲得一個更高養老金的待遇。

靈活就業人員在法定退休年齡不足5年的時候。是可以享受到社保的補貼待遇的，所以說在這5年之內一定要正常的選擇繳納靈活就業的社保，包括養老保險和醫療保險，那么都可以享受到社保的補貼就可以減輕，我們自費的這個繳費壓力對自己來說是起到了一定的作用，所以說在最后5年的時間內，千萬不要放棄社保的交費。

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