1

年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)表述是不準(zhǔn)確的。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”

所以，是年休假工資報(bào)酬，非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2

如果用人單位沒有安排勞動(dòng)者休帶薪年休假怎么辦？勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付帶年休假的勞動(dòng)報(bào)酬。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）提供以下材料：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。

提交材料后，5個(gè)工作日內(nèi)仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會(huì)對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)在立案后60天內(nèi)出具裁決書。

對(duì)于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。終局裁決的裁決書，用人單位無(wú)權(quán)起訴。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不收費(fèi)，離職一年內(nèi)均可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3

勞動(dòng)者可以每年享受多少天的帶薪年休假？

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

例如一個(gè)勞動(dòng)者工作2018年1月1日入職，2019年7月31日離職，類似工作年限不到10年。那么2019年度享受多少天的帶薪年休假？

答案：2天。

計(jì)算公式：7個(gè)月÷12個(gè)月×5天/年=2.92天，取整所以是2天。注意，不是四舍五入，是取整數(shù)。

4

不是一碼事。

這2個(gè)都是帶薪年休假。但是不是一碼事，可以同時(shí)享受。

法定節(jié)假日：全年11天。無(wú)論工作多少年，無(wú)論是外企、私營(yíng)、股份制、國(guó)有企業(yè)。每人每年這11天法定節(jié)假日是一樣的。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定：

(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初 一 ～ 初三) 　

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 ) 　

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天 　

(五)端午節(jié)，放假1天 　

(六)中秋節(jié)，放假1天 　

(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日～3日)

法定節(jié)假日，不上班當(dāng)天算出勤。如果加班，除了當(dāng)天工資外，再支付3倍加班費(fèi)。也就是如果如果法定節(jié)假日當(dāng)天上班的，1天是算4天工資。

而帶薪年休假，一年中什么時(shí)候休，可以根據(jù)個(gè)人情況與用人單位協(xié)商休。

并且每年5天、10天還是15天，是根據(jù)累計(jì)的工作年限確定的。

如果未休，是按照2倍計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。

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